需要更多的科技手段来识别应聘者是否具备所需要的人才

日前，作为2021年智汇海淀人才周主题活动之一，金隅智造工厂与北京长风信息技术产业联盟举办了《智能化企业破局之道》宣传活动，为科技企业提供新思路，新方法。

在金隅智造车间党群活动中心，活动邀请了具有国内龙头企业海外校招项目经验和多年人才招聘经验的讲师，从新的雇佣关系，新时代候选人看重什么，候选人在招聘过程中的经验等方面分析企业如何在招聘过程中找到合适的人，留住自己想要的人对于企业招聘来说，一个非常重要的点就是建立雇主品牌，因为企业需要被看到，而更多优质的候选人更倾向于捕捉企业信息，那么我们的候选人就会有足够的内驱力，先去发掘和发现我们企业的亮点陆丹蓝京希瑞亚科技有限公司讲师可可在接受记者采访时表示研讨会为企业提出了切实可行的建议，建立自己的雇主品牌可以帮助企业在招聘过程中获得更多的优质人才资源对于企业来说，需要更多的科技手段来识别应聘者是否具备所需要的人才现场讲师以招聘Z世代人才为例，分享了如何吸引更多高素质年轻人加入企业

记者了解到，活动信息在一周前发送到园区所有企业后，吸引了10多家企业报名参加活动结合疫情防控需要，金隅智造厂组织主题讲座，限制人数活动中，企业人力资源相关负责人聆听讲座，相互交流互动，收获颇多金枝制造厂相关负责人表示，招贤纳士是企业发展必不可少的环节，选拔高素质人才可以成为加速企业成长的强大引擎人才周期间，希望为企业提供更多与人才相关的多元化服务，为企业发展提供帮助和支持

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。