疫情冲击就业市场？长三角揽才“加速度”

突发的疫情给今年的就业形势带来了很大的挑战怎样才能帮助大学生更快更充分的找到工作长三角地方政府和高校多措并举

不对称信息供求

疫情下，今年就业形势如何。

据透露，今年上海有22.7万名大学毕业生，比去年多2万名，增幅为五年来最大日前，毕业去向落实率为36.47%，比2020年同期高10.03个百分点，但比去年同期低6.54个百分点，就业面临较大压力

最近几天，上海市11个部门联合出台了促进高校毕业生就业创业的相关文件其中，上海市属，区属国有企业今年的招聘计划将安排不低于50%的岗位在沪招聘高校毕业生，区镇公务员，事业单位年度招录计划将向应届毕业生倾斜有关部门还将满足自贸试验区和五个新城等重点领域的人才需求，为应届毕业生拓展更多就业资源

华东理工大学过程装备与控制工程专业毕业生萧炎，考研后参加了学校组织的西南五校和新城五市网上招聘会，很多新城知名企业向他抛出了橄榄枝。

新城区发展空间更大，人才政策优惠，可以帮助落户，专业也合适萧炎告诉《国际金融报》记者，最重要的是，新城区的房价更低最终，小燕决定签约上海电气集团吸引他的不仅仅是新城的人才政策，更是这个老上海名企在当前转型升级中的巨大潜力和空间

目前，上海正在从三个方面促进就业:一是推出了大力的毕业生就业促进政策，二是加强网络招聘和岗位招聘，三是优化就业服务和职业指导。

目前人才供给和岗位需求之间往往存在信息不对称，尤其是疫情期间线下招聘困难复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯对《国际金融报》记者表示，用人单位一定要利用好网络平台，在主流招聘平台发布信息，联系各高校就业指导部门，做好网络招聘宣传同时，他们也要注意利用大数据精准吸引人才，将人才供给与岗位需求精准匹配

如何提高人才供给与岗位需求的匹配效率姚凯建议，企业可以利用云招聘网，通过大数据和人工智能算法，帮助匹配简历和职位，从而提高招聘效率和供需匹配效率同时，政府要主动搭建线上线下的就业市场，为企业和大学生搭建供需平台也可以积极鼓励优质的猎头公司，人才中介，第三方机构等做人才和企业之间的桥梁姚凯说

鼓励基层就业

不仅是上海，长三角地区的安徽，江苏，浙江也相继出台了减负稳岗，现金补贴，就业落户，社保补贴，学费补偿，考研加分等一系列政策，鼓励毕业生到中小微企业和基层工作

对于企业来说，招聘毕业生也可以享受很多优惠政策以江苏省南京市为例为鼓励用人单位招用高校毕业生，本市对毕业一年内新招用高校毕业生并参加保险的中小微企业给予一次性就业补贴2000元/人

安徽也拿出真金白银鼓励企业吸纳就业对新招用应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同，稳定工作6个月以上，按规定缴纳社会保险费的中小微企业，按1000元/人标准给予一次性就业补贴，与小微企业签订6个月以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的高校毕业生，给予3000元一次性就业补贴

同时鼓励创业带动就业对在安徽毕业2年内首次创办小微企业并正常经营6个月以上的高校毕业生，就业困难人员，脱贫人员，自主创业退伍军人和返乡农民工，就业补贴资金给予其一次性创业补贴5000元

目前大学生在高校主要学习一些理论知识，实践能力在工作中有待提高企业应该充分挖掘一些初级岗位，提供更多的就业机会姚凯说

企业如何充分挖掘岗位资源满足毕业生需求。

姚凯说，企业应着眼于疫情后的未来发展，未雨绸缪，设立发展性岗位同时，从战略招聘的理念出发，积极设置人才库，储备干部，研究助理，实习生等储备岗位此外，要适应疫情和疫情后工作性质的变化，通过网上办公和家庭办公调整岗位要求和新增岗位数量企业也可以借助互联网，大数据，人工智能等手段创造新的就业岗位，承担更大的社会责任，借助政府各种优惠的财税就业政策，增加大学生的新增就业岗位

硬核只是频繁出现

为了吸引高素质人才，长三角很多地方都出了硬核的实招。

今天，记者从常州人社局获悉，今年以来，常州人社部门立足职能定位，创新工作方式，充分利用各类网络平台，帮助高校毕业生实现高质量就业一方面，深入开展社会需求和毕业生就业状况跟踪调查，与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多就业资源从4月份开始，我们收集了400多家用人单位的岗位信息，提供了10000多个适合毕业生的岗位，另一方面，注重线上精准，与多部门常态化联合举办高校毕业生专场线上招聘会和岗位推介会同时，常州人才招聘Tik Tok以直播的形式在Tik Tok设立，深受毕业生欢迎每周的重点企业直播和职场小技巧分享，以及客服一对一服务，帮助毕业生找到适合自己的工作

不仅仅是常州和苏州出台了服务人才企业的十项措施，比如降低人才企业的房间税负，这是最吸引人的也就是说，对租赁国有企业和行政事业单位自有物业并符合相关条件的人才企业，给予相应的租金减免，并鼓励其他业主对人才企业适当减免租金因疫情影响生产经营确有困难的，可按规定减免相关税费合肥正在进一步完善人才服务政策体系，持续开展智汇合肥活动，吸引100个高层次人才团队，20万大学生集聚合肥最近，宁波邀请青年人才来宁波做合伙人在人才政策方面，推出了青年人才租房补贴，升级了面试交通补贴

各地要加强对大学生就业观的引导，不要盲目攀高，只针对一些大企业，鼓励大学生到基层中小微企业工作姚凯说，政府应该积极鼓励大学生创业，通过创业带动更多就业，形成良性循环此外，政府应鼓励企业多招大学生，为解决大学生的企业提供政府补贴或免税政策

"我们可以从以下几个方面入手，更加有力地支持就业."姚凯说，一是借助灵活就业，平台就业，零工经济，通过新的就业形式有效促进就业，二是通过增加就业培训经费等方式，为企业新员工培训提供有力支持，提高大学生就业能力，三是大力倡导和推广基于大数据，人工智能等新技术的新职业，积极推动大数据工程师，直播商品，短视频制作等新职业的推广，四是通过扩大和优化高校毕业生招生，公务员招录，国企挖潜等方式，更大程度地释放体制内就业岗位，第五，积极支持和服务大学生创业，通过大学生创业促进高质量就业，第六，通过财税政策，帮助中小企业恢复生产，提高市场主体活力，有效促进就业岗位释放。

此外，还应牢牢把握长三角一体化和统一市场建设国家战略带来的机遇，鼓励大学生的自由和高校的跨区域流动和灵活流动，促进更大范围的供需匹配和就业的实现姚凯强调说

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