互联网裁员潮继续：字节撤销“人才发展中心”精简HR部门

此前在商业化，教育，游戏等多条业务线开启裁员的字节跳动，选择继续精简职能部门。

日前，澎湃新闻记者获取的字节跳动内部邮件显示，字节跳动已于最近几天整体撤销人才发展中心团队，现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿或离职。

人才发展中心，指的是人力资源部门旗下的培训团队，主要负责新员工，供应商管理等培训工作在内部邮件中，字节跳动表示，在做出此决定前，和相关业务同事有较多讨论，最终调整是因为:一是发现现有团队的定位与公司的需要脱节，其次，团队积累的技能和经验，一段时间内不太符合公司的需求方向

该内部邮件中提到:有些职能在一定阶段有意义，但未能适应公司的发展，就可能会失效，要调整，有些职能在别的公司可能有价值，但与公司的需求脱节，应该不要，但有一些长期产出有限，但部门管理问题多的，或者员工长期有不满的，应该反思是不是职能本身的定位有问题，导致工作理不顺。

有一些部门和团队的工作，变成‘过家家’的游戏，员工很忙，部门空转，但没有实际创造很大价值，不仅浪费公司资源，也制造很多噪音，浪费其他员工时间内部邮件中还表示

根据消息显示，字节计划后续继续精简HR部门，并调整职能与部门的配置人才的成长与发展依然会是公司重要的课题，未来我们要以更务实的方式，研究如何做好这件事，要把资源聚焦在重基础，高杠杆的事情上，做事情的标准要更高字节跳动表示

澎湃新闻记者就此事向字节跳动求证，截至发稿尚未收到回应。

值得注意的是，新任字节CEO的梁汝波曾任字节的CHO，负责公司的人力资源和管理等工作，推动字节跳动的组织建设和人才发展，在他担任CHO期间，字节跳动的员工数量有了大幅增长。

此前，字节跳动HRBP阿水也曾发文表示，2018年底以来，字节的HR就已经在转型，招聘不再是工作重心，会花大量的精力做人才发展和组织文化她也提到，字节此前十分注重员工人数的增加刚给国际化招人的时候，HR负责人开会就指着地图上的那个地区说，‘你看看DAU涨到多少了，那里的XX团队还没有人呢！’我就赶紧去从来没见过像做增长一样做招聘

有业内人士分析称，在HR部门中，培训行业是反映整体环境景气程度的指标之一一旦业绩好，所有部门都会要求增加培训，而业绩不好，培训这个不能直接创造收益的部门就会被裁掉，就像字节跳动此次的行为

此番撤销人才发展中心，或为互联网年末裁员潮的延续。

此前，有媒体报道称爱奇艺正在裁员，裁员比例约在20%至40%，裁员补偿尚未完全敲定，或按N+1发放快手内部人士也告诉澎湃新闻记者，快手开启内部新一轮优化和裁员，在北京，上海，广州，深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务条线将被取消

此前，字节跳动曾向澎湃新闻记者确认，在商业化，游戏，教育等业务条线均有裁员商业化方面，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构，业务范围调整其中温州本地直营中心率先撤城裁员，教育方面，受双减政策影响，字节教育旗下瓜瓜龙，清北网校，学浪，硬件，校园合作等多个业务都已经开启裁员，游戏方面，旗下Ohayoo平台被曝光裁撤应届生，其中23名同学已内部转岗，3名同学在内部协调中，另4名同学未转岗选择离职

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