行业冻编，他们却在悄悄吸纳优秀人才

狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜。

告别艰辛的2021，我们迎来崭新的2022年，对于很多地产人来说，又到了总结过往，规划未来的时候从往年看，春节前后是地产人跳槽高峰期，年前面试确定新工作，年后入职迎接新挑战，是一个不错的选择因此，伴随着行业翻开崭新的一页，最近我们看到一些头部房企重启招聘，而一些聪明的地产人正悄悄抓住这个跳槽窗口期特别是对于那些学历优质，背景不错的地产从业者，经历过2021年考验后，应该更能看出行业未来的趋势和自身需要的职业平台所以，在新年这个时点重新选择一家对的企业，对个人未来几年的发展至关重要今天，我们就来聊聊，当诸多房企仍在裁员冻编的时候，哪些大公司依然坚持招人，哪些企业更值得加入

TOP房企格局之变

从行业数据看，过去一年，伴随着房住不炒，三道红线威力显现，曾经稳固的头部房企格局，发生了重大变化我们对比了TOP15房企2020，2021年的业绩情况，可以看到15强之中有人进，有人退其中，保利，中海，招商，华润，龙湖，金地，绿城，旭辉，金茂九家，在2021年实现了稳步增长，行业排名也随之提升

而从新增货值看，去年众多房企纷纷放缓拿地的情况下，保利，绿城，龙湖，华润，招商，金茂等公司，保持了稳定的拿地规模，这也代表着这几家房企在2022年具备更大的发展空间要知道，由于不少房企2021年拿地减少，必将导致2022年业绩的收缩，相关企业从业者的职业发展将会受限，甚至存在较大的裁员风险最后从资金端看，近期获得发债支持的同样是保利，中海，华润，招商，金地等国央企，以及龙湖，碧桂园等稳健型民企因此，综合业绩，投资，融资等三个维度，保利，中海，招商，华润，龙湖，金地，绿城，金茂等8家房企，将在2022年保持良好发展势头，值得地产人关注

接下来，我们就盘盘这些优质公司近期有哪些招聘计划。

龙湖，全国招聘仕官生2.0

如果要说2021年，在招聘市场上最活跃的民营房企，那龙湖肯定排第一。

今年8月，龙湖启动史上最大规模秋招，并且待遇相当有竞争力当时有同行抱怨，说龙湖开放这么多校招岗位，但社招想加入却机会很少没想到，12月，龙湖就宣布全国招募仕官生2.0及仕官生2.0+，分别面向2—5年，5—10年工作经验的行业精英，给大家一个加入龙湖的好机会

根据消息显示，龙湖这次已经悄悄吸纳了不少各行各业的优秀人才，其中也不乏一汽，字节跳动这样的知名企业2022年龙湖在保持地产业务稳健发展同时，也加大新航道的人才投入，本次仕官生2.0，仕官生2.0+招聘计划覆盖全国30个城市，6大航道，提供大量的岗位机会

说实话，最近市场上靠谱岗位都不多，有些公司面到最后，录用审批会卡在集团，因此连offer都很少，更别说这是加入龙湖这样优质房企的机会了另外，龙湖这个仕官生2.0，仕官生2.0+，是行业最早的2.0招聘计划，后来被诸多房企模仿，但始终未被超越不管在平台实力，品牌价值，还是综合培养上，这都是业内最值得加入的社招项目当然，要求也蛮高，根据消息显示需要985/211学历，有知名企业工作经验，并且绩效还要好所以，能加入龙湖2.0，本身就是对人才实力的检验，以后市场价值也很高甚至听说有人没打算跳槽，也要去龙湖面试，看看自己的水平如何，这已经成行业试金石了龙湖这个2.0项目今年已经是第10年，之前也有不少同行通过这个项目加入龙湖比如，有位人力朋友，2014年毕业加入某房企做管培生，2017年通过仕官生2.0进入龙湖从招聘到人才发展，薪酬，再到HRBP，每年都会经历一个新岗位，很快成长为一个综合性人才这样的简历，即使只毕业7年，但凭借龙湖4年经历，出去基本都能做总监或以上岗位，发展速度远快于同行

还有个朋友，目前已经升到龙湖某航道区域总，是2011年通过仕官生2.0进入龙湖，10年经历5个城市他总结说:这个组织有一点好玩的是，他不停的折腾你，你要能经得起折腾，就会成长的很快，还有朋友说，龙湖在整个地产，乃至全行业，都属于业态丰富，赛道非常广的企业，你可以从泥土里找活干，也可以在云端找活干早就不是土木类狭义工作的理解龙湖在整个行业转型大背景下，它产生了特别多的可能性

长期观察来看，某种程度上，龙湖这种对人才的培养，以及丰富的培训和轮岗机会，已经不能用房企来形容了，它正在大踏步走向未来企业对于优秀人才，重要的是，龙湖给了大家重启的机会不管你是遇到个人发展的瓶颈，还是公司出现问题，还是想要迎接更有挑战性的人生，龙湖的仕官生2.0，仕官生2.0+都是这个行业中最值得你尝试的招聘项目

华润，置胜计划招聘中高级人才

节前，我们刚介绍过华润置地12月最新启动的置胜计划，面向全国招聘城市营销总事实上，这是华润置地历史上首次公开高调的招聘中高级人才毕竟华润之前更多是以内部提拔为主，社招管理岗位开放并不多

根据消息显示，去年华润置地组织与人才变革力度很大，提出要用更开放的人才观，广泛吸纳行业精英加入华润而这次在12月启动的置胜计划，就是这一理念的一个标志性开端，本次华润将招募一批背景优秀，能力突出的营销总，后续还将启动其他职能条线的高级人才招聘而对华润来说，去年业绩增长超10%，央企的背景使其在2022年有稳步向上的底气因此，在这个时候招聘优质人才加入，不仅能够帮助华润升级组织能力，也让人才获得了一个可以长期发展的平台，值得大家关注

招商蛇口，多板块持续引进人才

过去，大家评价行业优质雇主，往往先想起中华万金龙这两年，伴随着招商蛇口逆势崛起，其雇主影响力也已经进入行业第一梯队今年，招商蛇口不仅地产板块各区域持续引进社招人才，吸纳不少同行加入，并且还发起商业地产，物业管理及城市更新人才的专项招募

根据消息显示，最近几年招商蛇口不断以市场化方式，完善人才管理体系，强化能者上，庸者下，劣者汰的用人导向，强化干事创业的文化氛围为有能力，有意愿，有担当的优秀人才创造机会，给想干事，能干事，干成事的奋斗者提供舞台因此，人才理念的变化，使得招商蛇口在招聘用人方面更加开放，内部氛围也更加简单直接，结果导向不仅发展越来越快，平台也越来越好，很适合各级地产人加入

抓住未来10年的行业机会

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