工行宿迁分行扎实抓好人才队伍建设

中国网middot，美丽江苏讯 长期以来，工行宿迁分行坚持以人为本，加强干部队伍，后备人才队伍建设，深化员工素质技能提升工程，着力提升员工岗位技能和综合业务素质。

一，扎实抓好各类员工的岗位培训工作认真做好营销，客服，专业等不同岗位的适岗性培训，重点抓好新入职大学生，转岗轮岗等人员的岗前培训，通过建立健全各专业师资队伍，加强专业培训和指导，以传，帮，带等形式开展有针对性的岗位培训，提升员工素质

二，扎实抓好疫情期间岗位培训工作认真落实总省行关于疫情防控期间培训工作的要求，充分发挥网络培训的优势，围绕全行中心工作开展新产品，新业务知识的网络培训，使每位员工每月至少参加一到三个网络培训，熟悉和掌握我行各种产品的特点和优势，并能积极做好营销，形成全员营销的局面，试点以来，该行共创建网络培训班13个，参与网络学习824人次

三，加强岗位任职考试的组织推动一是严格落实上级行岗位任职资格管理要求，不断推进专业资格考试认证工作，提高各专业序列持证率，切实抓好考试报名期间的宣传，督促等关键环节，着重抓好报名率，参考率，通过率和专业匹配率等重要指标，确保年内信贷从业人员，营业网点负责人持证率达100%，其他业务类员工持证率达95%以上二是加强督促定期提醒督促未持证人员和岗位变动人员积极参加考试，营造全员学习，持续学习的良好氛围，着力提升员工岗位技能和综合业务素质三是加强年度考核，岗位晋升与岗位任职资格的挂钩应用员工未取得本岗位任职资格的，年度考核原则上不得评为良好及以上并暂停年度工资档次晋升，待获得本岗位任职资格后方可正常晋升，以此推动员工持证上岗

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