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今年以来新设人才基金规模近百亿元,“人才+产业”模式助力产业发展

发布时间:2024-07-18 06:01   来源:证券之星   阅读量:16820   

21世纪经济报道记者柳宁馨 实习生柯静娴 杭州报道 日前,浦东明珠人才种子基金正式成立发布,重点投资浦东扶持和鼓励发展的具有显著战略性、引领性、前沿性和前瞻性的新兴产业,助力种子期、初创期科技型企业成长。

人才基金是指由政府或企业设立的专项资金,旨在培养和支持优秀人才的发展,有利于留住科创项目,推动科创产业发展,最初是为了解决人才创业融资、担保难题。

不止上海,今年以来,北京、苏州等多地新设立人才基金。据21世纪经济报道记者不完全统计,2023年以来,广州、武汉、宁波、济南、杭州等多个城市都设立了人才基金。更早来看,深圳在2017年就设立市级人才基金,上海在2013年就设立了国际人才创业投资基金。

上海社科院城市与人口发展研究所研究员林兰在接受21世纪经济报道记者采访时表示,人才基金是科技和产业的叠加,聚焦人才,最后的效果还是落在推动产业发展上。可以说,人才基金是产业引导基金的延伸版。对于人才基金发展,一是迫切需要建立科学、系统的人才基金管理办法;二是在容错机制的设计方面,必须科学严肃地界定容错种类与范围,要鼓励灵活退出,可鼓励容错补偿。

鼓励创新容错

自2023年以来,多个城市加快设立人才基金,形成“遍地开花”态势。据21世纪经济报道记者不完全统计,仅今年上半年,各地成立的人才基金总规模已经近百亿。

日前,北京经开区人才创业投资基金设立方案通过审议,为北京经开区政府投资基金体系补上了专项子基金中的“人才基金”一环。

据北京经开区有关负责人介绍,人才基金首期规模2.01亿元,对单个项目的投资金额最高达500万元,旨在集聚具有战略性、前沿性眼光,创新思维活跃、掌握关键核心技术或具有资源组织和科技转化能力的各类人才,重点关注种子期、初创期创业人才,为创新驱动发展储备高增长潜力的人才和项目。

林兰认为,面对第四次工业革命带来的日新月异的技术和市场变化,各地的产业赛道不甚明晰,但都迫切需要进行新一轮的人才培养和储备。人才基金是科技和产业的叠加,聚焦人才,但最后的效果还是落在推动产业发展上。可以说,人才基金是产业引导基金的延伸版。

梳理各城市设立人才基金的目标,可以看出明显的产业发展倾向。例如,2023年南沙首支人才主题基金——琵鹭人才基金认缴总规模1亿元,投资方向重点支持省区市认定的高层次人才,包括港科大系、中国科学院系、院士工作站、博士后工作站等人才的创新创业项目,投资领域重点投资于新一代信息技术、数字经济、生物医药、人工智能、新材料、新能源、先进制造业等南沙区重点支持产业领域。

2024年7月10日,苏州的姑苏人才基金四期举行签约仪式,该基金总规模3亿元。截至目前,姑苏人才系列基金已设立四期,秉持“主要投苏州、关键投人才、重点投初创”的投资理念,重点投资电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等苏州四大先导产业人才企业。

2024年,晋江正式对外发布人才科创基金,将通过“人才+基金+产业”组合拳,围绕晋江“4341”产业体系,重点关注集成电路、核技术应用、智能装备、新材料、新能源等新质生产力重点领域,逐步构建以赛引才、以投促招的“双招双引”新模式。

2023年,西安市人才发展基金正式启动,创新采用基金直投形式,直接助力创新人才获得股权激励,该模式属全国首创,其首批拟投项目涵盖新材料、先进制造、电子信息等西安市重点产业方向。

2023年,总规模100亿元的宁波市人才发展基金聚焦战略性新兴产业和未来产业方向,对接肩负国产替代、“卡脖子”难题攻关等科研使命的“科创”特色鲜明的人才企业,发挥国有资本的引领带动作用,引导项目、人才、资金集聚宁波。

此前,多地设置产业引导基金,增加耐心资本。现在不断新设立的人才基金与产业引导基金有哪些区别?

林兰认为,人才基金的规模通常较小,目前覆盖的范围还较窄,多聚焦于新兴产业和未来方向。同时,人才基金覆盖的阶段也较窄,试错期只有种子期和初创期,区别于普通的人才发展支持资金,需要投资者极具投资眼光,遴选战略性领域和超前沿领域的尖端人才及其团队。此外,由于单个人才基金规模不大,通常具有更高的风险容忍度,极大地鼓励了产业引导基金很难做到的创新容错。

解决创业种子期资金难题

人才基金最初就是为了解决早期投资普遍面临高风险的问题,尤其是种子期和初创期企业资金短缺问题。

从不少城市设立的人才基金看,从投人才、投项目开始,帮助企业解决种子期资金,吸引科创人才、鼓励创新创业成为鲜明特色。

例如,浦东明珠人才种子基金期望加大对种子期、初创期人才创新创业项目扶持力度,为优秀人才创新创业提供资本支撑。

2023年设立的武汉人才发展基金目标总规模10亿元,旨在为初创期企业提供启动资金,解决企业在技术研发、市场开拓等过程中面临的资金不足的需求,不断释放人才创新潜能,支持高层次人才创新创业。

林兰认为,针对创业种子期资金短缺问题,人才基金具有针对性,在一定程度上通过解决资金大大降低了创业的高风险,在种子期保持创业团队的稳定,有助于在种子期较早明晰企业技术和产品的市场定位。此外,人才基金的获得者和团队还更容易获得社会融资。

不过,人才基金作为政府引导基金的一种,同样面临创新制度设计的问题,设置尽职免责与容错机制至关重要。

在林兰看来,当前迫切需要建立科学、系统的人才基金管理办法,特别是选择的前瞻性、审批的公平性、考核和激励的科学性、风险控制的宽容性、退出的便利性和安全性、部门的协调性等。在容错机制的设计方面,必须科学严肃地界定容错种类与范围,要鼓励灵活退出,可鼓励容错补偿。

“可探索的容错机制包括,根据企业的所属领域、团队背景、技术难度、市场前景、管理难度,差别化划定允许投资失败的比例和底线;探索与人才基金退出相关的股权转让、回购、上市等损失减少途径;多方参与的组合式人才基金投资可在一定程度上放大失败的宽容度。”林兰说。

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